Liderstvo i Menadžment - Srbija

Imenovanje žene za šefa može povećati cenu akcija kompanije?

Evropski parlament je 2022. godine doneo odluku da najmanje 40 odsto neizvršnih direktora u firmama sa više od 250 zaposlenih treba da budu žene do 2026.

Britanske kompanije FTSE 350 su prošle godine u proseku dostigle taj nivo. Japan, gde samo 18% direktora čine žene, nedavno je rekao velikim preduzećima da dođu do 30% do 2030. godine. Američka ustavna nesklonost kvotama osuđuje slične napore. Ali njegov tržišni regulator želi da kompanije obelodane statističke podatke o raznolikosti, što bi neke moglo osramotiti da krenu u akciju.

Godišnji „indeks staklenog plafona“, koji rangira članice OECD-a na deset indikatora osnaživanja žena na radnom mestu (i može se naći na economist.com/glassceiling), pokazuje da sve ovo ima efekta.

U klubu uglavnom bogatih zemalja, udeo žena na direktorskim pozicijama u korporacijama dostigao je 33 odsto u 2023. godini, što je rekord svih vremena (pogledajte grafikon). U Francuskoj, Novom Zelandu i Norveškoj gura 50 ODSTO.

Postoji li poslovni slučaj za više ženskih odbora, kao i moralni? Postavlja pitanje magazin "Ekonomist". U 2020. konsultanti u kompaniji "McKinsey" su otkrili da kompanije u gornjem delu za rodnu raznolikost odbora imaju 25 odsto veću verovatnoću da će nadmašiti svoj industrijski prosek od onih u donjem delu.

Imenovanje žene za šefa može povećati cenu akcija kompanije

Studije su otkrile da imenovanje žene za šefa može povećati cenu akcija kompanije i odnos cene i zarade (iako ne i njen povraćaj na imovinu).

Ipak, toliko mnogo faktora utiče na profitabilnost firme da je dokazivanje uzročne veze između zastupljenosti i učinka gotovo nemoguće; kompanije koje dobro rade iz drugih razloga mogu imati luksuz da takođe obrate pažnju na stvari kao što je različitost, na primer.

Žene bolje pripremljene za sastanke odbora

Umesto toga, Margarethe Viersema sa Univerziteta Kalifornije, Irvine, i Marie Louise Mors iz "Copenhagen Business School" intervjuisale su direktore 200 velikih kompanija u Evropi i Americi.

Otkrili su da su žene stalno bolje pripremljene za sastanke odbora, da imaju bolju stopu posećenosti i da su spremnije da postavljaju pronicljiva pitanja. Drugim rečima, žene reditelji „postavljaju više standarde i ublažavaju problem grupnog mišljenja“. To bi trebalo da bude blagodat za korporativno upravljanje.